与员工的关系

为了让客户满意,员工的满意不可或缺。久保田集团努力营造出愉快舒适的、有干头的工作环境,让员工不仅能够安全放心地工作,而且还能在工作中切实感到自豪、喜悦。
对于海外的久保田集团公司,也以全世界通用的行为准则《久保田集团 行动宪章与行为准则》为基础,根据各个国家和地区的情况,对海外机构进行监查、征询意见,谋求与整个集团员工有关的措施水平的提高。

尊重人权

《行为准则》中明确规定尊重人权

久保田集团根据《行为准则》,在日本国内外机构努力提高人权意识。

《行为准则》(摘录)

  • 我们支持世界人权宣言,尊重所有人的人权。
  • 我们不会因国籍、人种、年龄、性别等任何理由而进行歧视和侵犯人权的行为。
  • 我们不允许强迫劳动、雇用童工,并要求供应商也做到这一点。

举办人权培训

在日本国内成立“人权启发推进委员会”,各机构的推进委员根据活动方针,构建全体员工都能接受人权培训的体系,努力营造出重视人权的企业风气。海外机构也能通过电视会议系统接受人权培训。

此外,还积极参加致力于解决人权问题的企业团体或行政部门等主办的专题研讨会等。2016年度也通过公司内外部培训,日本国内按人次算,全体员工都在一年中参加了某种人权培训。

外部团体:
“大阪同和与人权问题企业联络会”(滋贺、和歌山、兵库、千叶、广岛也加入)
“大阪市企业人权推进协议会”(每个市町村都有组织)
“一般社团法人 公平录用人权启发推进中心”
“特定非营利活动法人 多民族共生人权教育中心”
“一般社团法人 大阪人才雇用开发人权中心” 等

照片:面向董事和干部的LGBT人权研修面向董事和干部的LGBT人权研修(2017年2月17日)
(讲师:特定非营利活动法人 虹色多样化 法人代表
村木 真纪女士)

咨询窗口体系

照片:咨询窗口负责人专题研讨会咨询窗口负责人专题研讨会
(讲师:有限公司Business Partner Office 董事长
桑野 里美女士)

设置“久保田热线(包括外部律师在内的举报窗口)”、在海内外各机构建立咨询体系,作为针对人权受害者的救助手段,力求迅速应对。

日本国内咨询窗口的宣传,不仅给全体员工发放印有咨询窗口联系方式的携带卡片,而且还通过公司内联网站、宣传报、电邮通讯、人权培训会等介绍。

邀请外部讲师,对日本国内的咨询窗口负责人进行培训,以提高其咨询服务能力、防止二次受害。2016年在东京和大阪举办,培训内容考虑了《修订男女雇用机会均等法》(2017年1月1日施行)。包括通过电视会议系统的人员在内,有211人参加。

人权周活动

为了让员工进一步理解人权,在每年12月的人权周里,向包括关联公司在内的日本国内所有员工,征集人权标语。2016年的应征人数达到17,557名(应征率89.3%),在宣传报上登载了各机构的优秀作品。

保护隐私

从尊重人权、保护隐私的观点出发,每年多次检查信用调查等调查业务是否存在漏洞。

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