与员工的关系

为了让客户满意,员工的满意不可或缺。久保田集团努力营造出愉快舒适的、有干头的工作环境,让员工不仅能够安全放心地工作,而且还能在工作中切实感到自豪、喜悦。
对于海外的久保田集团公司,也以全世界通用的行为准则《久保田集团 行动宪章与行为准则》为基础,根据各个国家和地区的情况,对海外机构进行监查、征询意见,谋求与整个集团员工有关的措施水平的提高。

开展多样化管理

促进女性就业发展

久保田总公司以女性的就业发展为开展多样化管理经营的核心,通过修改人事制度、各种培训等加以推动。2014年度整合了职务分类,形成了可以根据每个员工的意愿和能力扩大职务范围的机制,效果逐渐显现出来。同时,晋升为管理干部的女性员工在稳步增加。

女性管理干部人数变化情况※1(久保田总公司)

图形:女性管理干部人数变化情况

※1 截至各年4月(自2016年起截至1月)

各种培训推动女性就业发展

照片:女性管理干部培训(与上级共同参加会议的情景)女性管理干部培训(与上级共同参加会议的情景)

迄今为止,久保田总公司在促成女性就业发展的企业风气方面,通过参加各种外部论坛、发起以女性人才交流为目的的内部小组活动等,支持女性的职业发展。

2014年度整合职务分类后,到去年为止,对约560名职务范围扩大的女性员工进行了为期三年的跟进培训。

为了提高女性管理干部的管理能力,也对她们进行了为期半年的培训,2016年度第三期学员结业。对于女性管理干部较少的本公司而言,期待结业人员成为年轻员工的导师,推动后辈员工挑战管理干部职务。2017年度仍将举办推动女性就业发展的培训。

参加论坛
  1. 第12届 Women's Networking Forum in TOKYO
  2. 第13届 Women's Networking Forum in OSAKA

签署《增强妇女权能原则》(WEPs)

照片:增强妇女权能原则》认证书《增强妇女权能原则》认证书

《增强妇女权能原则》(WEPs)是联合国全球公约※1与联合国妇女署※2于2010年3月共同制定的行动原则,为促进女性在企业活动中发挥权能作用,就完善劳动与社会环境进行了规定。

2012年7月,久保田集团签名同意该原则,承诺自主开展以男女平等和女性权能为核心的经营措施。

※1 是在1999年的世界经济论坛上,为在国际社会实现可持续发展,时任联合国秘书长提出的全球倡议。

※2 是提倡男女平等和妇女权能的联合国机构。

帮助残障人士自立

照片:久保田SUN-VEGE FARM株式会社久保田SUN-VEGE FARM株式会社

成立运营久保田WORKS株式会社和久保田SUN-VEGE FARM株式会社两家特例子公司,为残疾人创造就业机会与就业环境。久保田SUN-VEGE FARM株式会社不仅“帮助残障人士自立”,而且还谋求“与地区共生”,为了利用闲置农田支持日本农业的振兴,通过水耕栽培,生产安全放心的蔬菜。

收获的蔬菜,除了在日本国内事务所内部销售以外,还在员工食堂使用。另外,还在大阪府内的超市销售。

※ 为了促进并稳定雇用残障人士,雇主对雇用残障人士进行特殊照顾的子公司。

残障人士雇用率变化情况(日本国内的久保田集团适用公司)

图形:残障人士雇用率变化情况

※ 截至各年6月

页首

页首(目次)
问卷调查