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推进基于《培养下一代支援对策推进法》的行动计划

推进基于《培养下一代支援对策推进法》的行动计划

《培养下一代支援对策推进法》的目的在于促进创建让肩负未来社会的儿童健康出生并茁壮成长的社会,本集团根据此项法律,努力完善支持员工能够兼顾工作和育儿、安心工作的工作环境和各种劳动条件。
2015年度又新制定了普通企业主行动计划,力求进一步推进。
针对2007~2012年的行动计划,我们取得了认证标志(爱称:Kurumin)。
(针对2013~2014年的行动计划,正在申请认证)

[2015年度开始的培养下一代支援 普通企业主行动计划(概要)]

计划期限 2015年4月1日~2017年3月31日(2年)
计划内容
  • ① 促进男性享受育儿休假。
  • 男性享受育儿休假比例的年变化
  • 女性享受育儿休假比例的年变化

[育儿支援措施]

妻子分娩时的休假制度 在预产期的一个月之前,或者包括分娩当天在内的一个月之内,连续或者分开的3天时间
育儿休假制度 原则上为截至婴儿满2岁之日(生日的前一天)的期间
将育儿休假期限的一部分变为带薪
育儿短时间工作 截至子女小学3年级结束的3月31日,可采用推迟上班、提前下班或者两者兼用的方式缩短工作时间,以30分钟为单位,最多可缩短2小时。可以享受多次(不限制次数)。
为看护子女而休假的
累积年休假享受制度
截至子女小学3年级结束的3月31日,当抚养子女者需要看护子女时,允许抚养1名子女的公司员工提前享受每年6天,抚养2名子女的公司员工提前享受每年12天的带薪累积年休假。从累积年休假中享受时,以半天为单位亦可。
以学校活动、
学校情况为由的助学休假
截至子女小学6年级结束的3月31日,当抚养子女者需要参加学校活动、应对学校情况时,允许享受每年5天的休假。从累积年休假中享受时带薪,以半天为单位亦可。
半天年休假制度 允许享受每年12次的半天年休假。

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